Newstime

Het nieuws voor lerende organisaties

Hoe de Millennial het Talent Management ontwricht

Talent Management is een domein binnen HR dat zich de afgelopen tien jaar sterk heeft ontwikkeld. We gaan nu een generatie werkenden tegemoet waarin het leiderschap van Talent Management meer dan tien jaar ervaring heeft. Gaandeweg komen we er steeds meer achter dat HR met de (arbeids)markt mee moet veranderen. In de Verenigde Staten zijn […]Lees meer

#NieuwInHRD: Technologie + leren = ?

Okay, in mijn eerste #NieuwInHRD blogpost ontdekte ik wat HRD is. Daarna onderzocht ik de term ‘Social Learning’. Het kwartje begint te vallen. Als HRD om ontwikkeling gaat, draait ontwikkeling om leren. HRD gaat dus hand-in-hand met leren en alle vormen van dien. Tegelijkertijd is HRD een veld dat zich, al-dan-niet noodgedwongen, snel ontwikkelt. Leervormen […]Lees meer

LMS-implementatie in de zorg: de 10 dingen die worden vergeten

Het implementeren van een nieuw Learning Management Systeem (LMS) kan meer werk zijn dan gedacht. Springest nodigde Amos de Haas, L&D Consultant, Project Manager en Facilitator uit om zijn ervaring te delen over het implementeren van een LMS systeem in de zorg. Amos heeft implementatieprojecten geleid en geadviseerd voor o.a. het Martini Ziekenhuis en het […]Lees meer

#NieuwInHRD: wat is Social Learning?

Nadat ik vorige week bekende geen idee te hebben waar ik over schrijf, ben ik nu terug. Mijn missie: ontdek wat Social Learning is. Het eerste dat ik deed? LinkedIn openen natuurlijk. Social Learning moet toch iets te maken hebben met social media? Een klein beetje, blijkt later.Lees meer

De HRD Trends van 2017 zijn bekend

Meer dan 3.940 medewerkers onderzocht In samenwerking met onderzoeksbureau NIDAP heeft Springest de HRD Trends van 2017 geïdentificeerd. Meer dan 3.940 werknemers uit verschillende branches in Nederland werden ondervraagd. De resultaten? Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van coachende en communicatieve vaardigheden. E-Learning en Blended Learning is inmiddels een marktstandaard geworden; 60% van werknemers […]Lees meer

#NieuwInHRD: wat is HRD eigenlijk?

Ik begin meteen maar met de spreekwoordelijke billen bloot. Ik ben (nog) geen expert op het gebied van organisatorische ontwikkeling. Ik ben een schrijfgraag met een bachelor diplomaatje en een paar jaar aan werkervaring. Ik ben dus ‘zo iemand’. Een medewerker. Zo iemand die hulp krijgt van jullie, de Human Resources Development medewerkers. Iemand die, in […]Lees meer

Opnieuw in de Top 3 als goede werkgever bij de NRC Carrière Helden awards

Leestijd We hebben opnieuw een prijs bemachtigd voor goed werkgeverschap! Dit jaar als nummer drie van de Carrière Helden 2016/2017. Holacracy, vrijheid en het doorvoeren van continue verbeteringen als werkgever zorgt voor gelukkige werknemers. We zijn hard bezig met de toekomst van het leren voor consumenten en bedrijven. Dan krijg je een voorbeeldfunctie. Daarom is ons leerklimaat voor […]Lees meer

Knallend 2017 in: de belangrijkste Springest platform updates op een rij

Leestijd: Zowel aan de aanbieders- als gebruikerskant hebben we updates doorgevoerd die de gebruikerservaring verbeteren. Natuurlijk profiteert ook Springest Go, ons zakelijke platform, mee van deze aanpassingen. Vanaf nu tonen we de kosten met alle details, komen aanbieders zonder verborgen kosten hoger in de zoekresultaten, helpen we hen ervaringen van deelnemers te verzamelen en is de […]Lees meer

Zes leerpunten uit de Beste Opleider van Nederland 2016 awards

Leestijd: Het jaar komt tot een einde, de feestdagen staan om de hoek en de resultaten worden geëvalueerd om 2017 nog beter te maken dan 2016. Hoe kan je als opleider beter het nieuwe jaar ingaan dan wanneer je één van de Beste Opleiders van Nederland 2016 bent?Lees meer

Carglass start samenwerking met Springest voor duurzame inzetbaarheid

  Winnaar ‘Kroon op het Werk 2016’ maakt ontwikkeling toegankelijker. Carglass integreert opleidingen naar keuze via Springest in zijn interne webshop voor duurzame inzetbaarheid, Carglass Vitaal. Dit maakt het voor medewerkers nog eenvoudiger om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Carglass, marktleider in voertuig glasherstel en reparatie, integreert voortaan opleidingen in Carglass Vitaal via Springest, de […]Lees meer

EP-Nuffic lanceert opleidingsportaal voor medewerkers

“Medewerkers kunnen veel HR-zaken prima zelf regelen.” EP-Nuffic, expertise- en dienstencentrum voor internationalisering in het Nederlandse onderwijs, zet zich ook intern strategisch in voor opleiding en ontwikkeling. Voortaan kunnen haar medewerkers eenvoudig een training vinden en zelfstandig aan de slag met leren via een ontwikkelportaal van RBO met Springest Go. EP-Nuffic maakt zich als expert, […]Lees meer

Met Holacracy op het podium bij het HR Congress

Met Springest Go stellen wij bedrijven in staat een echte lerende organisatie te worden. Dit is mogelijk omdat de kern van Springest draait om een leven lang leren. Door Springests’ eigen – bijna obsessieve – focus op leren hebben wij een aantal tips bereid die je de volgende dag al in jouw organisatie kan implementeren. […]Lees meer

Kan HRD het HR werkveld weer dynamisch maken?

Het HR werkveld wordt door de HR professional vaak als dynamisch en ontwikkelingsrijk ervaren. Zo waren er in 2015 en 2016 ontwikkelingen met het aantrekken en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren zijn strategische HR planning en talentmanagement belangrijke thema’s geworden, en is er veel gebeurd op het gebied van wet- en […]Lees meer

HRD Trends 2016: Meer intern en online leren

Leren moet toegankelijker worden voor medewerkers. Dit blijkt uit het jaarlijkse HRD Trends-onderzoek van NIDAP in samenwerking met Springest. De 185 ondervraagde HR-verantwoordelijken bij grote en middelgrote organisaties in Nederland, zetten hiertoe vooral in op e-learning, betere digitale toegang tot leren en meer communicatie over het leeraanbod.Lees meer

Waarom 70:20:10 (g)een goed streven is bij HRD

De populariteit van het 70:20:10 framework voor leren in organisaties neemt toe. Steeds meer HR en L&D professionals streven actief naar meer ‘learning on the job’ en een continu lerende organisatie. Maar wat zijn nu eigenlijk de belangrijkste lessen die Charles Jennings ons met zijn model meegeeft?Lees meer

Nieuw: boeken en e-books als leerproduct op Springest

Via Springest vind je alles om naast je te werk te leren. Daar horen naast opleidingen, trainingen en e-learning, ook boeken en e-books bij. Daarom zijn deze als nieuwe leerproducten toegevoegd aan de vergelijkingssite. Verder leren begint hier:Lees meer

Continu leren of werkloos in de toekomst

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 3) Hoe bereid je werknemers voor op de baan van morgen als werk steeds sneller verandert? In deel 3 van deze serie over employability een beschrijving van de verwachte technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hoe zien onderwijs en werk er in de toekomst uit?Lees meer

Nieuw: Groepsinschrijvingen op Springest

Meerdere deelnemers inschrijven, één factuur Beginnen met leren via Springest wordt steeds eenvoudiger. Voortaan kun je, zodra je de best passende opleiding, training of e-learning hebt gevonden, altijd direct inschrijven. Ook als je voor één of meerdere collega’s een training boekt. Wordt de opleiding door een werkgever betaald? Dan kunnen corresponderende facturatie-gegevens worden ingevuld. Allemaal via één formulier.Lees meer

Employability en duurzame inzetbaarheid: van verzorgend naar 'toerustend' HR

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 2) De wereld waarin we leven en werken verandert steeds sneller. En dat heeft implicaties voor HR. Hoe bereid je werknemers voor op de baan van morgen als werk steeds sneller verandert? Deel 2 van de serie over employability en duurzame inzetbaarheid (DI) naar aanleiding van […]Lees meer

Werk verandert sneller dan jij

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 1) Hoe kun je een sterke positie behouden in een dynamische arbeidsmarkt? Een vraag voor organisaties en individuen, maar ook voor opleiders. Want hoe leid je professionals op voor de baan van morgen? Deel 1 van de serie over employability, een leven lang leren en […]Lees meer

Hoe zorg je voor een Leven Lang Leren in het onderwijs?

Professionalisering in de praktijk Professionalisering krijgt momenteel veel aandacht in het onderwijs in Nederland. Er wordt gestreefd naar hogere onderwijskwaliteit en betere prestaties en dit vereist docenten en medewerkers die zelf ook continu blijven leren. Op 17 maart organiseerde Springest in samenwerking met Daywize en Hogeschool Utrecht een seminar over het onderwerp. We spraken met […]Lees meer

Sector Afval & Milieu zet in op professionalisering met nieuw leerportaal

Alle afval- en milieubedrijven in Nederland hebben voortaan hun eigen Springest Go leerportaal om opleidingen, trainingen of e-learning in te kopen voor medewerkers. Zo krijgt de sector voortaan makkelijker toegang tot leermogelijkheden en meer inzicht in kwaliteit. Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Afval en Milieubedrijven (O&O-fonds AMb) zet hiermee in op professionalisering.Lees meer

17-03: Seminar Professionalisering Hogescholen

Hoe je medewerkers kunt ondersteunen en faciliteren bij continue ontwikkeling Springest organiseert op 17 maart in samenwerking met Daywize en Hogeschool Utrecht, een seminar over L&D binnen hogescholen. Professionalisering is op dit moment in veel sectoren een actueel agendapunt voor HR. En dit geldt zeker ook in het onderwijs. Binnen hogescholen is continue ontwikkeling dan ook […]Lees meer

Springest Holacracy Meetup met Brian Robertson en Bol.com

Op 23 februari is het weer Holacracy Meetup-tijd in Amsterdam: Springest host het terugkerende en steeds drukker bezochte event alweer voor de vierde keer, in samenwerking met HolacracyOne en Energized. Meer dan 100 Holacracy-pioneers en andere organisatievernieuwers komen dinsdagavond naar Amsterdam ‘to talk new ways of organising’.Lees meer

Flexibiliteit onmisbaar op de werkvloer anno 2016

41 procent werknemers wil vaker leren Flexibiliteit is volgens werknemers dit jaar een onmisbare competentie op de werkvloer. Dit blijkt uit de Opleidingsmonitor 2015-2016, een jaarlijks onderzoek naar de opleidingsbehoeften van werkend Nederland, uitgevoerd door NIDAP en Springest. 3.257 professionals namen deel. 41 procent geeft ook aan vaker dan eens per jaar een opleiding te willen […]Lees meer

Compliance; kan het wat makkelijker?

Springest organiseert Compliance Expert Meeting Springest organiseert woensdag 10 februari een Compliance Expert Meeting in Amsterdam. Hoe kun je ervoor zorgen dat werknemers te allen tijde in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving werken? En hoe maak je hun actuele kennis intern inzichtelijk? We gaan op zoek naar best practices en verbeteringskansen in het compliance-proces.Lees meer

Wat opleiders kunnen leren van cursisten

Verwachtingen van opleiders en trainers anno 2016 In december werden de winnaars van de Beste Opleider van Nederland 2015 verkiezing bekendgemaakt. De enige grote publieksprijs voor opleidend Nederland, uitgereikt op basis van de ervaringen van vele duizenden cursisten. Het is een felbegeerde titel, maar wat maakt een opleider of trainer volgens cursisten nou eigenlijk ‘de […]Lees meer

De 16 'most wanted skills' in 2016

Springest onderzocht dit najaar in samenwerking met NIDAP wat professionals nog willen leren. Net als voorgaande jaren werd aan ruim 3.000 professionals gevraagd wat hun wensen zijn op het gebied van opleiding & ontwikkeling. 48 procent had zich op het moment van de survey al ingeschreven voor een training, 21 procent was van plan dit te gaan doen. […]Lees meer

En de Beste Opleiders van Nederland 2015 zijn...

Maar liefst 26 winnaars uit 10.000 beoordelingen van opleiders en trainers op Springest.nl De Beste Opleiders van Nederland 2015 zijn bekend. Op 10 december vond de grote award-uitreiking plaats bij Princess Hotel Collection in Amersfoort. Language Institute Regina Coeli werd benoemd tot Beste Grote Opleider en Roy Ishak tot Beste Kleine Opleider van Nederland 2015. […]Lees meer

Springest twee keer op rij Beste Werkgever Nieuwe Helden

Waarom het faciliteren van leren loont Goed werkgeverschap wordt erkend bij lerende organisaties. Springest, opleidingsvergelijkingssite en boekingsplatform voor alles wat je kunt leren, is vanwege haar sterke inzet op de continue ontwikkeling van medewerkers voor de tweede keer verkozen tot NRC Beste Werkgever van het Jaar in de categorie Nieuwe Helden. Accenture werd in de categorie […]Lees meer

De zelfsturingsparadox voor HR en HRD

Meer autonomie in organisaties zowel gewenst als gevreesd Google, Amazon en Spotify zijn allemaal voorbeelden van notoire bedrijven die op nieuwe manieren organiseren om flexibel, schaalbaar en succesvol te zijn. Maar ook meer traditionele of gevestigde organisaties, zoals banken en overheidsinstellingen, realiseren zich dat het anders kan en moet. Springest en Hutten organiseerden onlangs een […]Lees meer

Nieuw: Social Learning op Springest

Leren van én met collega’s motiveert Veel organisaties willen flexibele en duurzaam inzetbare medewerkers. Maar hoe krijg je hen enthousiast en gemotiveerd aan de slag met leren? Het helpt om de zichtbaarheid van leren te vergroten. Bewust samen leren. Daarom toont Springest voortaan wat jouw directe collega’s doen aan hun persoonlijke ontwikkeling. Je ziet bovendien gelijk hoe […]Lees meer

Wie is de Beste Opleider van Nederland 2015?

Stem mee met jouw ervaring als cursist! Op 10 december worden de Beste Opleiders van Nederland 2015 bekend gemaakt in Princess Hotel Collection te Amersfoort. Alle in Nederland gevestigde personeelsopleiders en trainingsinstituten komen in aanmerking voor de prestigieuze prijs. Heb jij het afgelopen jaar een opleiding gevolgd waar je veel van hebt geleerd? Stem mee […]Lees meer

5 tips voor succesvol bijscholen

Bijscholen, omscholen of doorleren. Het is of wordt de continue realiteit voor iedereen actief op de arbeidsmarkt. Ben jij ook op zoek naar nieuwe leermogelijkheden? Of word je door jouw leidinggevende op pad gestuurd om iets nieuws te leren? Springest verzamelde enkele tips van opleidingsadviseurs en HR managers en zet ze hier voor je op […]Lees meer

Rondetafel: Nieuwe Manieren van Organiseren en Leren

HR(D) verandert. Het streven naar meer flexibiliteit in organisaties vergt namelijk aanpassingsvermogen van medewerkers en brengt uitdagingen omtrent duurzame inzetbaarheid met zich mee. Op 5 november a.s. organiseren Springest en Hutten een rondetafelbijeenkomst over nieuwe manieren van organiseren en leren. HR professionals en CEO’s gaan met elkaar om tafel om van gedachten te wisselen over […]Lees meer

Opleidingsbudget voortaan belastingvrij besteedbaar via XS2talent

XS2talent biedt werkgevers vanaf nu de unieke mogelijkheid om persoonlijke opleidingsbudgetten belastingvrij uit te betalen op naam van werknemers. Dit budget is voor de werknemer besteedbaar aan een opleiding naar keuze. Het zoeken en boeken verloopt via een leercatalogus. Deze wordt via Springest gevuld met duizenden opleidingen van honderden aanbieders. Lees meer

'One size fits all'-benadering van leren is passé

De populariteit van ‘onze size fits all’-opleidingen neemt af, terwijl de focus op continu leren toeneemt in organisaties. Hoe organiseer en faciliteer je leren om klaar te zijn voor de toekomst? Daarover gingen we tijdens het rondetafelgesprek op 18 juni met elkaar in gesprek: ‘Van Opleiden naar Leren.’Lees meer

Meer perspectief op inkoop opleidingen

Vorige week donderdag organiseerde Springest in samenwerking met Banenruil een rondetafelbijeenkomst over het inkopen van opleidingen. ‘HR komt van Venus, Inkoop van Mars’ was de veronderstelling. Zijn inkopers en HR professionals inderdaad afkomstig van verschillende planeten of zijn hun uitgangspunten en doelstellingen bij het inkopen van opleidingen verenigbaar? En wat is eigenlijk de rol van de werknemer […]Lees meer

Van Opleiden naar Leren in Organisaties

Aankondiging rondetafelgesprek over HRD Springest organiseert op 11 en 18 juni in samenwerking met Banenruil een tweetal rondetafelgesprekken over HRD. Tijdens de bijeenkomst op 11 juni wordt gesproken over de verschillende benaderingen van de afdelingen HR en inkoop als het om opleidingen gaat. Het thema op 18 juni is de veranderende rol van leren in organisaties. Aan de hand […]Lees meer

Springest verbreedt opleidingsaanbod met video-chat-sessies

Springest, de grootste opleidingsvergelijkingssite in Europa, verwelkomt in één klap meer dan 500 nieuwe trainers op haar platform. Door een integratie met 24Sessions kunnen bezoekers van de site nu ook 1-op-1 trainingen via video-chat zoeken, vergelijken en boeken.Lees meer

HR komt van Venus, inkoop van Mars

Op donderdag 11 juni 2015 organiseert Springest in samenwerking met Banenruil een rondetafelbijeenkomst over de inkoop van opleidingen. De invalshoeken van HR professionals en inkopers blijken namelijk vaak erg verschillend. Hierdoor lijkt het soms alsof de twee partijen van andere planeten afkomstig zijn. Wat valt hier te verbeteren? En welke winst is daarmee te behalen? Daarover gaan we met elkaar aan tafel.Lees meer

Meer controle met nieuw trainingsoverzicht in Springest Go

Het beheren van het opleidingsaanbod is voortaan nog makkelijker voor bedrijven die gebruikmaken van de online leercatalogus Springest Go. Vanaf nu zijn site eigenaren in de admin volledig zelf in controle over het opleidingsaanbod dat zij weergeven op hun site. Met eenvoudige filter- en selectieopties kunnen bedrijven de trainingen en cursussen op elk gewenst moment toevoegen of verwijderen.Lees meer

Springest lanceert gratis learning management tool

Springest lanceert vandaag een gratis learning management tool voor het zoeken, boeken en evalueren van opleidingen. Hiermee voorzien bedrijven hun medewerkers voortaan van één centrale plek waar cursussen en trainingen makkelijk te vinden zijn. De online leercatalogus in eigen huisstijl zorgt voor meer inzicht in alle opleidingsactiviteiten in de organisatie.Lees meer

5 tips die inspireren tot leren

De beste manier om te ontdekken wat je wilt leren, is via zelfinzicht. Maar waar wil ik eigenlijk naartoe? Wat wil ik bereiken? Niet iedereen heeft een concreet beeld voor ogen van waar hij over vijf jaar wil staan. Bovendien heeft iedereen zijn eigen ambitieniveau. Veel medewerkers zullen toch opleven van het leren van nieuwe vaardigheden. Het wordt ook […]Lees meer

De leermethode die altijd werkt: een goede trainer

Springest voegt trainersprofielen toe aan vergelijkingssite en leerplatform Leren is een persoonlijke aangelegenheid. Iedereen heeft zijn eigen leerstijl en wat voor de één werkt, werkt misschien niet voor de ander. Er is echter één ding waar cursisten het met elkaar over eens zijn, en dat is het belang van een goede docent of trainer. Volgens […]Lees meer

Overzicht permanente educatie met PE-punten op Springest

PE-punten voortaan eenvoudig toe te voegen aan opleidingen en trainingen Opleiders kunnen voortaan aangeven hoeveel PE-punten (permanente educatie-punten) een cursist met een training of cursus kan verdienen. De PE-punten worden weergegeven bij het overzicht van de overige cursusdetails als looptijd, locatie en regio. Zo kunnen opleiders het nog makkelijker maken voor cursisten om de best passende training te selecteren.Lees meer

Kennis delen, daar leer je van

Ruben Timmerman, CEO Springest: “Een dag niet geleerd, is een dag niet geleefd”. ‘Het zo makkelijk mogelijk maken om door te leren’. Dat is ons doel met Springest. We vinden dat iedereen de best passende leermogelijkheden moet kunnen vinden om zijn talent te benutten en zichzelf continu te ontwikkelen. Maar leren doe je natuurlijk niet […]Lees meer

Cursisten verkiezen Beste Opleiders van Nederland 2014

ICM is volgens cursisten de Beste Opleider van Nederland 2014. In de categorie kleine opleiders is Sonnevelt de grote winnaar. Dit werd gisteravond bekend gemaakt tijdens de uitreiking van de prestigieuze awards voor opleidingsinstituten in het NBC in Nieuwegein. Naast de overall winnaars werden prijzen uitgedeeld in 10 categorieën voor kleine en grote instituten die opleidingen, trainingen en cursussen aanbieden voor werkend Nederland.Lees meer

Waarom een lerende organisatie de Beste Werkgever 2014-2015 werd

7 redenen waarom lerende organisaties de beste werkgevers zijn De NRC Beste Werkgevers 2014-2015 zijn Accenture en Springest. Niet omdat zij het beste betalen, maar vooral omdat leren in deze bedrijven centraal staat. In 2015 zijn leermogelijkheden niet langer ‘slechts’ waardevolle arbeidsvoorwaarden als het gaat over goed werkgeverschap. Het is een voorwaarde geworden voor bedrijfseconomisch succes. […]Lees meer

Iedere werknemer zijn eigen opleidingstraject, hoe regel je dat efficiënt?

Deel 2: HRD voor werknemers met weinig intrinsieke motivatie om door te leren Ervoor zorgen dat medewerkers zichzelf bijscholen of zelfs omscholen, is niet altijd eenvoudig. In de meeste bedrijven zijn namelijk grofweg twee typen werknemers te onderscheiden: het type dat altijd op zoek is naar nieuwe mogelijkheden om een stap verder te komen in […]Lees meer

Springest lanceert "Certificaat toevoegen aan mijn LinkedIn profiel" als eerste in Nederland

LinkedIn lanceert vandaag na meer dan een jaar voorbereiding het nieuwe “Add to Profile for Certifications“. Daarmee kan een gebruiker met 1 klik een certificaat, diploma of bewijs van deelname aan een opleiding op haar LinkedIn profiel plaatsen. Springest deed voor dit programma mee aan de zogenaamde “beta-fase”, en vandaag kunnen we dit als eerste Nederlandse partij aanbieden. […]Lees meer

Iedere werknemer zijn eigen opleidingstraject, hoe regel je dat efficiënt?

Deel 1: HRD voor werknemers die willen leren Ervoor zorgen dat medewerkers zichzelf bijscholen of zelfs omscholen, is niet altijd eenvoudig. In de meeste bedrijven zijn namelijk grofweg twee type werknemers te onderscheiden: het type dat vrijwel altijd op zoek is naar nieuwe mogelijkheden om een stap verder te komen en het type dat tevreden […]Lees meer

Wat vind je nou echt leuk om te doen?

Verslag HRD Nu rondetafelgesprek: op zoek naar de passie van medewerkers Op 8 oktober organiseerde Springest voor de eerste keer een rondetafelgesprek over Human Resource Development. De thema’s die ter tafel kwamen waren de implicaties van de scholingsplicht voor werkgevers in de Wet Werk en Zekerheid en motiveren tot leren. Niet iedere medewerker heeft namelijk […]Lees meer

Levenslang leren steeds belangrijker, maar zijn de mogelijkheden wel duidelijk?

Vergroot flexibiliteit en mobiliteit werknemers met betere communicatie over opleidingsmogelijkheden Werknemers vinden de opleidingsmogelijkheden die de werkgever biedt vaak onduidelijk. Dit blijkt uit een onderzoek van NIDAP, uitgevoerd in samenwerking met Springest. Vooral in de ICT en dienstverlenende sector zijn werknemers hier ontevreden over. Meer dan 3.000 werknemers namen deel aan de enquête. Lees meer

Iemand zin in een verplichte training?

Twee motivatie-killers op het gebied van compliance en hoe je deze kunt overwinnen Verplichte trainingen en cursussen om vakbekwaamheid en kwaliteit te waarborgen zijn een groot onderdeel van de totale opleidingsvraag van werkgevers. Met name in de financiële sector, bouw & industrie en de zorg neemt compliance een grote plek in als het gaat om […]Lees meer

10 tips om je werkgever van jouw opleidingsbudget te overtuigen

Ruim 40% van het opleidingsbudget van medewerkers wordt niet besteed, blijkt uit onderzoek van bureau NIDAP. Soms is dat zelfs zo nadat de belofte is gemaakt om wel te investeren in ontwikkeling, bijvoorbeeld bij het aannemen van een nieuwe medewerker. We schreven recent nog over de belangrijkste redenen van de werknemer om niet door te […]Lees meer

Open uitnodiging: Springest Learning & Development round table

Veel van de bezoekers en corporate klanten van Springest zijn HR of L&D (Learning & Development) professionals. Door onze interactie met hen, leren we veel over de uitdagingen op het vlak van leren binnen organisaties. We krijgen steeds vaker vragen over het organiseren van processen rond L&D. Ook komt het geregeld voor dat klanten of […]Lees meer

Waarom werknemers besluiten (nog) niet door te leren

Onvrede over de kwaliteit van personeel lijkt toe te nemen. Het blijkt bovendien lastig om ervoor te zorgen dat werknemers zich blijven ontwikkelen en doorleren om hun talenten optimaal te benutten. Springest onderzocht in samenwerking met NIDAP wat de belangrijkste redenen zijn waarom werknemers besluiten om (vooralsnog) geen opleiding te volgen. Te hoge werkdruk, te […]Lees meer

'Lege hoofden' werken, ook in teamverband

Werken zonder onrust en stress is niet alleen gezond, het is ook goed voor de productiviteit. Bij Springest is dat om beide redenen een punt van aandacht. Je moet zorgen voor een leeg ‘werkgeheugen’, want die ruimte heb je nodig. Om te focussen en om je creativiteit te benutten. Getting Things Done of GTD is […]Lees meer

Wat je echt nodig hebt voor succes in je loopbaan? Grit!

Succes is van meerdere factoren afhankelijk, maar als we dr. Angela Lee Duckworth mogen geloven, speelt één factor in het bijzonder een grote rol en dat is ‘grit’. Met een hoog IQ alleen kom je er namelijk niet, zo ontdekte Duckworth. Om succesvol te worden in je loopbaan heb je ook doorzettingsvermogen nodig.Lees meer

Slaap en leer

Een team van wetenschappers uit China en de VS hebben de rol van slaap bij het leren ontdekt. Goede nachtrust blijkt essentieel voor de vorming van nieuwe blijvende herinneringen. Krijg jij genoeg slaap?Lees meer

De ultieme online wegwijzer voor als je iets wilt leren

Waar begin je met de zoektocht naar informatie als je iets wilt leren? Gewoon, op Google? Dat kan natuurlijk. Maar wat als je iets wilt leren, maar nog niet zo goed weet wat? En hoe vind je die slimme studiehulp tool, als je niet weet dat deze bestaat? Springest verzamelde een aantal websites die jou op […]Lees meer

3 tips om ervoor te zorgen dat werknemers hun opleidingsbudget benutten

Het opleidingsbudget wordt lang niet altijd benut door werknemers, terwijl passende bijscholing een zeer positieve bijdrage aan de know how, motivatie, effectiviteit en efficiency van werknemers levert. Belangrijk voor de organisatie dus! Maar hoe zorg je er als HR-manager voor dat werknemers gebruikmaken van het beschikbaar gestelde opleidingsbudget? Hoe krijg je hen gemotiveerd aan de […]Lees meer

De toekomst van het onderwijs: leren doe je samen, online!

Technologische ontwikkelingen maken leren interactiever en leuker De tijd waarin leren een enigszins eenzijdig proces was waarbij een leraar zijn kennis unilateraal overleverde aan zijn leerlingen, het ‘traditionele doceren’, is voorbij. Met de toegenomen beschikbaarheid van informatie en de snelheid waarmee nieuwe informatie online wordt gedeeld, verandert de manier waarop we leren in rap tempo. […]Lees meer

Nederland ontdekt Holacracy

Nieuwe agile organisatiemethode zónder managers in de schijnwerpers Snelheid, efficiency en flexibiliteit. Weinig bedrijven zullen ontkennen dat dit belangrijk is voor organisaties om voorop te kunnen blijven lopen of om zelfs maar mee te kunnen komen in onze vluchtige economie. Zeker als de business e-commerce betreft. Wat vandaag werkt, kan morgen alweer achterhaald zijn. Daarom […]Lees meer

Opleiding en ontwikkeling van medewerkers, laat het hen zelf uitzoeken!

Human Resource Development is essentieel en cruciaal voor grote organisaties. Ook dit jaar staat de opleiding en ontwikkeling van medewerkers dus weer hoog op de prioriteitenlijst van HR-professionals en vormt het een van de meest tijdrovende thema’s binnen HR, blijkt uit de onlangs gepubliceerde Raet HR-benchmark 2013-2014. Kost de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers jouw HR-afdeling […]Lees meer

De mijlpalen van 2013 en onze visie op de toekomst

Bij Springest kijken we niet graag terug, liever vooruit. Naar alles wat de toekomst ons te bieden heeft en al die dingen die we nog kunnen leren. Maar 1 keer in het jaar, als de kerstboom is afgetuigd, de vele lampjes tussen de regendruppels (helaas geen witte kerst dit jaar..) door schitteren en iedereen nog […]Lees meer

“Iedereen heeft de drive om te leren”

Ruben Timmerman, oprichter van Springest, werd door het LOI Magazine geïnterviewd over het vergaren, behouden en gebruiken van kennis. ”Iedereen heeft de drive om te leren; verder, beter, meer te willen. De kern van leren is wat de Engelsen zo mooi ꞌdeliberate practiceꞌ noemen. Een goede vertaling heb ik er niet voor, maar het komt […]Lees meer

40 procent opleidingsbudget organisaties niet besteed

HR professionals: werknemer moet meer verantwoordelijkheid nemen voor eigen opleiding Onlangs voerde NIDAP in samenwerking met Springest een onderzoek uit onder HR professionals naar redenen van onderbesteding in het opleidingsbudget. Er werden 233 opleidingsverantwoordelijken uit verschillende branches gevraagd naar hun ervaringen. Hieruit bleek dat bijna 40 procent van de organisaties het beschikbare opleidingsbudget niet (geheel) […]Lees meer