Categorie archief: Uncategorized

Internship vacancy: Data analyst

Springest wants to help people reach their full potential through learning. As a data analyst, you will be gathering insights by combining information from the biggest database of learning products and the many tools Springest uses.

Are you data- and tech-savvy? Do you love diving into data and discovering hidden insights? Was it your childhood dream to be a pirate, looking for treasure? What we lack in rum and eyepatches we make up with spades of data. There are many ways that you can show, prove and develop your skills at Springest, namely:

  • Supporting Learning providers to improve their data quality on Springest
  • Supporting users by suggesting the best learning products based on their interests
  • Supporting your colleagues to get the right data and metrics to validate/complete their projects.

Our application is running on Ruby on Rails and we make use of Postgres, Redis, and Memcached. For our search machine and optimizations we use Elasticsearch. Next to that we use different external tools that help us in our work like Asana, HelpScout, Intercom, and JotForm. Dizzy yet? Combined with the internal tools that we develop ourselves, we employ a data-driven approach to gain more insights and focus for our team.

About Springest

We are proud to be winners in the ‘Award of Best Employee in the category ‘Nieuwe helden’ thrice in a row. Next to that we are in the top top 100 of ‘Unicorns’: the most scalable organisation in the world – next to companies like AirBnB and Uber. Our ultimate goal is to help everyone reach their full potential through learning. In the Netherlands we offer an overview of more than 40.000 learning products from more than 4600 learning providers. We have 3 million visitors a year, making us the market leader in the Netherlands.

What can we expect of you?

  • You are data and/or tech savvy
  • You are eager to learn and not scared to fail
  • You show involvement /dedication in what you build/do

What can you expect of Springest?

Next to a rag-tag band of nerds who are obsessed with (self)improvement, a lot of social activities and a kick-ass office in the middle of Amsterdam, we offer: 

  • An environment to show your skills, but also to share and learn new skills
  • Unparalleled freedom to do what you think is best. We run a Holacracy, so no one will be breathing down your neck, asking you to report on every minute detail of your work
  • A perfect workspace in the centre of Amsterdam with standing desks, table tennis, massage-chair, football-table and nice hangouts.
  • A rich amount of knowledge, including methods to be completely stress free yet highly productive
  • The opportunity to become a better version of yourself
  • The opportunity to innovate in a company that will treat you as an equal
  • Software and hardware you need to do your job

In the end it’s a foot in the door at the learnest company of Amsterdam.
Send your application to detmar@springest.com and tell us what you want to learn 🙂 

 

Wat is Blended Learning? #NieuwInHRD

Okay, in mijn eerste #NieuwInHRD blogpost ontdekte ik wat HRD is. Daarna onderzocht ik de term ‘Social Learning’. Het kwartje begint te vallen. Als HRD om ontwikkeling gaat, draait ontwikkeling om leren. HRD gaat dus hand-in-hand met leren en alle vormen van dien. Tegelijkertijd is HRD een veld dat zich, al-dan-niet noodgedwongen, snel ontwikkelt. Leervormen zijn geëvolueerd. Toch? Middels ons netwerk vertelde Martijn van Weeghel wat Blended Learning is.

Lees verder

Springest platform updates Maart 2017

Een nieuw product staat klaar voor lancering. We hebben de startdata gegevens uitgebreid. We kunnen nu de geschiedenis rond handelingen van een boeking laten zien – een verzoek van onze zakelijke gebruikers. Natuurlijk doen we een update over het nieuwe ontwerp van Springest. Als bonus staat er een tip voor aanbieders om op de Duitse site van Springest te verschijnen. Ook deelt Roy Ishak de resultaten van zijn onafhankelijke onderzoek naar het effect van Springest op SEO voor aanbieders.

Lees verder

Goed werkgeverschap: Opnieuw in de Top 3 bij de NRC Carrière Helden awards

We hebben opnieuw een prijs bemachtigd voor goed werkgeverschap! Dit jaar als nummer drie van de Carrière Helden 2016/2017. Holacracy, vrijheid en het doorvoeren van continue verbeteringen als werkgever zorgt voor gelukkige werknemers. We zijn hard bezig met de toekomst van het leren voor consumenten en bedrijven. Dan krijg je een voorbeeldfunctie. Daarom is ons leerklimaat voor ons ook het belangrijkste. Lees verder

Carglass start samenwerking met Springest voor duurzame inzetbaarheid

Winnaar ‘Kroon op het Werk 2016’ maakt ontwikkeling toegankelijker door échte duurzame inzetbaarheid.

Carglass integreert opleidingen naar keuze via Springest in zijn interne webshop voor duurzame inzetbaarheid, Carglass Vitaal. Dit maakt het voor medewerkers nog eenvoudiger om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Carglass, marktleider in voertuig glasherstel en reparatie, integreert voortaan opleidingen in Carglass Vitaal via Springest, de site waar je alles vindt om naast je werk te leren. Carglass Vitaal is een interne webshop met gezondheidsbevorderende initiatieven die het bedrijf onderneemt ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Eerder dit jaar won Carglass al de ‘Kroon op het Werk’-award voor zijn beleid op dit gebied.

Carglass streeft ernaar om met zijn 450 medewerkers en circa 60 servicecenters in de Nederlandse markt het voorbeeld te zijn op het gebied van dienstverlening. Om klanten een onvergetelijke ervaring te bieden, probeert Carglass ervoor te zorgen dat zijn medewerkers het beste uit zichzelf halen. De integratie van opleidingen en cursussen via Springest, dient volledig ter ondersteuning van dit doel.

Jurre Pellikaan, HR Business Partner bij Carglass: “We maken een onderscheid tussen leren en ontwikkelen ter verbetering van het vakmanschap – vanuit functie en functieontwikkeling – en persoonlijke ontwikkeling vanuit Vitaliteit of Duurzame inzetbaarheid. Wij gaan Springest inzetten als een verlengstuk van ons vitaliteitsaanbod op Carglass Vitaal.”

Carglass onderneemt verschillende activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid, waaronder een Inzetbaarheidsbudget van 1500 euro per medewerker elke drie jaar, duurzame inzetbaarheidsdagen en het Carglass Vitaal programma. Het aanbod hierin loopt uiteen van producten voor persoonlijke ontwikkeling tot producten ter bevordering van de fysieke gezondheid. Er worden bijvoorbeeld loopbaangesprekken, budgetcoaches en workshops om te stoppen met roken aangeboden via Carglass Vitaal.

Vooral vanwege dit vitaliteitsprogramma, waarmee werknemers worden uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en vitaliteit, won Carglass eerder dit jaar de ‘Kroon op het Werk’-award. Deze prijs wordt jaarlijks door het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid uitgereikt aan een organisatie die zich op succesvolle wijze richt op de duurzame inzetbaarheid van haar personeel.

De integratie van Springest zal het aanbod in dit programma verder verruimen voor medewerkers van Carglass. Binnen het thema ‘Ontwikkeling’ kunnen medewerkers voortaan vele duizenden opleidingen en trainingen vinden van honderden aanbieders, die zij zelf kunnen zoeken, vergelijken en boeken. Carglass behoudt hierbij het overzicht, terwijl medewerkers volledige keuzevrijheid hebben.

Pellikaan: “Het praktische gebruiksgemak van de tool van Springest is een interessant voordeel, maar de echte doorslaggevende reden om voor deze oplossing te kiezen, ligt toch in de organisatie Springest zelf. Springest is een moderne, vooruitstrevende partij, met een visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, die heel erg goed past bij onze DI-practice.”

carglass-poster

Dit persbericht is hier terug te vinden