Categorie archief: Uncategorized

Meer ervaringen betekent (40%) meer leads. Profiteert u mee?

Hoeveel waarde hecht u aan ervaringen van anderen bij het doen van een aankoop? Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die actief aanbevelingen verzamelen, hun verkopen met 18% zien stijgen. Ons eigen onderzoek in samenwerking met NIDAP heeft aangetoond dat 75% van de cursisten veel tot zeer veel belang hecht aan de ervaringen van anderen bij de keuze van een opleiding, cursus of training.

Op Springest zien we dat cursussen met ervaringen gemiddeld 40% meer leads ontvangen. Want hoe meer (positieve) ervaringen u heeft, hoe meer u opvalt. Onze rangschikking wordt deels bepaald door ervaringen, evenals de top 10 positie per categorie.

Lees verder

Blended learning

Wat is Blended Learning? #NieuwInHRD

Okay, in mijn eerste #NieuwInHRD blogpost ontdekte ik wat HRD is. Daarna onderzocht ik de term ‘Social Learning’. Het kwartje begint te vallen. Als HRD om ontwikkeling gaat, draait ontwikkeling om leren. HRD gaat dus hand-in-hand met leren en alle vormen van dien. Tegelijkertijd is HRD een veld dat zich, al-dan-niet noodgedwongen, snel ontwikkelt. Leervormen zijn geëvolueerd. Toch? Middels ons netwerk vertelde Martijn van Weeghel wat Blended Learning is.

Lees verder

provider update

Springest platform updates Maart 2017

Een nieuw product staat klaar voor lancering. We hebben de startdata gegevens uitgebreid. We kunnen nu de geschiedenis rond handelingen van een boeking laten zien – een verzoek van onze zakelijke gebruikers. Natuurlijk doen we een update over het nieuwe ontwerp van Springest. Als bonus staat er een tip voor aanbieders om op de Duitse site van Springest te verschijnen. Ook deelt Roy Ishak de resultaten van zijn onafhankelijke onderzoek naar het effect van Springest op SEO voor aanbieders.

Lees verder

Goed werkgeverschap: Opnieuw in de Top 3 bij de NRC Carrière Helden awards

We hebben opnieuw een prijs bemachtigd voor goed werkgeverschap! Dit jaar als nummer drie van de Carrière Helden 2016/2017. Holacracy, vrijheid en het doorvoeren van continue verbeteringen als werkgever zorgt voor gelukkige werknemers. We zijn hard bezig met de toekomst van het leren voor consumenten en bedrijven. Dan krijg je een voorbeeldfunctie. Daarom is ons leerklimaat voor ons ook het belangrijkste. Lees verder

Carglass start samenwerking met Springest voor duurzame inzetbaarheid

Winnaar ‘Kroon op het Werk 2016’ maakt ontwikkeling toegankelijker door échte duurzame inzetbaarheid.

Carglass integreert opleidingen naar keuze via Springest in zijn interne webshop voor duurzame inzetbaarheid, Carglass Vitaal. Dit maakt het voor medewerkers nog eenvoudiger om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Lees verder