Categorie archief: Springest

#NieuwInHRD: wat is HRD eigenlijk?

Ik begin meteen maar met de spreekwoordelijke billen bloot. Ik ben (nog) geen expert op het gebied van organisatorische ontwikkeling. Ik ben een schrijfgraag met een bachelor diplomaatje en een paar jaar aan werkervaring. Ik ben dus ‘zo iemand’. Een medewerker. Zo iemand die hulp krijgt van jullie, de Human Resources Development medewerkers. Iemand die, in het verleden, in het corporate labyrint zijn steun en toeverlaat zocht bij de afdeling HRD. Die meteen na het behalen van zijn diploma erachter kwam wat het échte leren is. Dan is het toch eigenlijk best gek dat ik geen idee heb wat HRD is? Zou ik, na bijna drie jaar corporate ervaring te hebben opgedaan, dan niet eerder in contact gekomen moeten zijn met HRD? Lees verder

Opnieuw in de Top 3 als goede werkgever bij de NRC Carrière Helden awards

Leestijd

We hebben opnieuw een prijs bemachtigd voor goed werkgeverschap! Dit jaar als nummer drie van de Carrière Helden 2016/2017. Holacracy, vrijheid en het doorvoeren van continue verbeteringen als werkgever zorgt voor gelukkige werknemers. We zijn hard bezig met de toekomst van het leren voor consumenten en bedrijven. Dan krijg je een voorbeeldfunctie. Daarom is ons leerklimaat voor ons ook het belangrijkste. Lees verder

Knallend 2017 in: de belangrijkste Springest platform updates op een rij

Leestijd:

Zowel aan de aanbieders- als gebruikerskant hebben we updates doorgevoerd die de gebruikerservaring verbeteren. Natuurlijk profiteert ook Springest Go, ons zakelijke platform, mee van deze aanpassingen.

Vanaf nu tonen we de kosten met alle details, komen aanbieders zonder verborgen kosten hoger in de zoekresultaten, helpen we hen ervaringen van deelnemers te verzamelen en is de Admin gebruiksvriendelijker gemaakt. Lees verder

Springest zoekt buurman vanaf 1 maart 2017 in Amsterdam

Springest gaat verhuizen! We blijven in Amsterdam centrum, maar hebben door onze sterke groei nu echt meer ruimte nodig voor onze 35 (en straks zo’n 45) collega’s. Ons nieuwe kantoor zit in het prachtige pand bij HNK Amsterdam Houthavens en heeft zo’n 700m2 aan werk-, rust-, sport-, lunch- en vergaderruimte. Omdat we daar het komende jaar ongeveer 2/3 van nodig hebben, zoeken we voor ongeveer 180m2, zo’n 15 werkplekken, een onderhuurder.

Hier enkele foto’s (maar er wordt nog grondig verbouwd) en informatie over de faciliteiten:

Lees verder

Carglass start samenwerking met Springest voor duurzame inzetbaarheid

 

Winnaar ‘Kroon op het Werk 2016’ maakt ontwikkeling toegankelijker.

Carglass integreert opleidingen naar keuze via Springest in zijn interne webshop voor duurzame inzetbaarheid, Carglass Vitaal. Dit maakt het voor medewerkers nog eenvoudiger om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Carglass, marktleider in voertuig glasherstel en reparatie, integreert voortaan opleidingen in Carglass Vitaal via Springest, de site waar je alles vindt om naast je werk te leren. Carglass Vitaal is een interne webshop met gezondheidsbevorderende initiatieven die het bedrijf onderneemt ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Eerder dit jaar won Carglass al de ‘Kroon op het Werk’-award voor zijn beleid op dit gebied.

Carglass streeft ernaar om met zijn 450 medewerkers en circa 60 servicecenters in de Nederlandse markt het voorbeeld te zijn op het gebied van dienstverlening. Om klanten een onvergetelijke ervaring te bieden, probeert Carglass ervoor te zorgen dat zijn medewerkers het beste uit zichzelf halen. De integratie van opleidingen en cursussen via Springest, dient volledig ter ondersteuning van dit doel.

Jurre Pellikaan, HR Business Partner bij Carglass: “We maken een onderscheid tussen leren en ontwikkelen ter verbetering van het vakmanschap – vanuit functie en functieontwikkeling – en persoonlijke ontwikkeling vanuit Vitaliteit of Duurzame inzetbaarheid. Wij gaan Springest inzetten als een verlengstuk van ons vitaliteitsaanbod op Carglass Vitaal.”

Carglass onderneemt verschillende activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid, waaronder een Inzetbaarheidsbudget van 1500 euro per medewerker elke drie jaar, duurzame inzetbaarheidsdagen en het Carglass Vitaal programma. Het aanbod hierin loopt uiteen van producten voor persoonlijke ontwikkeling tot producten ter bevordering van de fysieke gezondheid. Er worden bijvoorbeeld loopbaangesprekken, budgetcoaches en workshops om te stoppen met roken aangeboden via Carglass Vitaal.

Vooral vanwege dit vitaliteitsprogramma, waarmee werknemers worden uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en vitaliteit, won Carglass eerder dit jaar de ‘Kroon op het Werk’-award. Deze prijs wordt jaarlijks door het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid uitgereikt aan een organisatie die zich op succesvolle wijze richt op de duurzame inzetbaarheid van haar personeel.

De integratie van Springest zal het aanbod in dit programma verder verruimen voor medewerkers van Carglass. Binnen het thema ‘Ontwikkeling’ kunnen medewerkers voortaan vele duizenden opleidingen en trainingen vinden van honderden aanbieders, die zij zelf kunnen zoeken, vergelijken en boeken. Carglass behoudt hierbij het overzicht, terwijl medewerkers volledige keuzevrijheid hebben.

Pellikaan: “Het praktische gebruiksgemak van de tool van Springest is een interessant voordeel, maar de echte doorslaggevende reden om voor deze oplossing te kiezen, ligt toch in de organisatie Springest zelf. Springest is een moderne, vooruitstrevende partij, met een visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, die heel erg goed past bij onze DI-practice.”

carglass-poster

Dit persbericht is hier terug te vinden