Categorie archief: Learning & Development

Knallend 2017 in: de belangrijkste Springest platform updates op een rij

Zowel aan de aanbieders- als gebruikerskant hebben we updates doorgevoerd die de gebruikerservaring verbeteren. Natuurlijk profiteert ook Springest Go, ons zakelijke platform, mee van deze aanpassingen.

Vanaf nu tonen we de kosten met alle details, komen aanbieders zonder verborgen kosten hoger in de zoekresultaten, helpen we hen ervaringen van deelnemers te verzamelen en is de Admin gebruiksvriendelijker gemaakt. Lees verder

Carglass start samenwerking met Springest voor duurzame inzetbaarheid

 

Winnaar ‘Kroon op het Werk 2016’ maakt ontwikkeling toegankelijker.

Carglass integreert opleidingen naar keuze via Springest in zijn interne webshop voor duurzame inzetbaarheid, Carglass Vitaal. Dit maakt het voor medewerkers nog eenvoudiger om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Carglass, marktleider in voertuig glasherstel en reparatie, integreert voortaan opleidingen in Carglass Vitaal via Springest, de site waar je alles vindt om naast je werk te leren. Carglass Vitaal is een interne webshop met gezondheidsbevorderende initiatieven die het bedrijf onderneemt ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Eerder dit jaar won Carglass al de ‘Kroon op het Werk’-award voor zijn beleid op dit gebied.

Carglass streeft ernaar om met zijn 450 medewerkers en circa 60 servicecenters in de Nederlandse markt het voorbeeld te zijn op het gebied van dienstverlening. Om klanten een onvergetelijke ervaring te bieden, probeert Carglass ervoor te zorgen dat zijn medewerkers het beste uit zichzelf halen. De integratie van opleidingen en cursussen via Springest, dient volledig ter ondersteuning van dit doel.

Jurre Pellikaan, HR Business Partner bij Carglass: “We maken een onderscheid tussen leren en ontwikkelen ter verbetering van het vakmanschap – vanuit functie en functieontwikkeling – en persoonlijke ontwikkeling vanuit Vitaliteit of Duurzame inzetbaarheid. Wij gaan Springest inzetten als een verlengstuk van ons vitaliteitsaanbod op Carglass Vitaal.”

Carglass onderneemt verschillende activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid, waaronder een Inzetbaarheidsbudget van 1500 euro per medewerker elke drie jaar, duurzame inzetbaarheidsdagen en het Carglass Vitaal programma. Het aanbod hierin loopt uiteen van producten voor persoonlijke ontwikkeling tot producten ter bevordering van de fysieke gezondheid. Er worden bijvoorbeeld loopbaangesprekken, budgetcoaches en workshops om te stoppen met roken aangeboden via Carglass Vitaal.

Vooral vanwege dit vitaliteitsprogramma, waarmee werknemers worden uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en vitaliteit, won Carglass eerder dit jaar de ‘Kroon op het Werk’-award. Deze prijs wordt jaarlijks door het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid uitgereikt aan een organisatie die zich op succesvolle wijze richt op de duurzame inzetbaarheid van haar personeel.

De integratie van Springest zal het aanbod in dit programma verder verruimen voor medewerkers van Carglass. Binnen het thema ‘Ontwikkeling’ kunnen medewerkers voortaan vele duizenden opleidingen en trainingen vinden van honderden aanbieders, die zij zelf kunnen zoeken, vergelijken en boeken. Carglass behoudt hierbij het overzicht, terwijl medewerkers volledige keuzevrijheid hebben.

Pellikaan: “Het praktische gebruiksgemak van de tool van Springest is een interessant voordeel, maar de echte doorslaggevende reden om voor deze oplossing te kiezen, ligt toch in de organisatie Springest zelf. Springest is een moderne, vooruitstrevende partij, met een visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, die heel erg goed past bij onze DI-practice.”

carglass-poster

Dit persbericht is hier terug te vinden

EP-Nuffic lanceert opleidingsportaal voor medewerkers

“Medewerkers kunnen veel HR-zaken prima zelf regelen.”

EP-Nuffic, expertise- en dienstencentrum voor internationalisering in het Nederlandse onderwijs, zet zich ook intern strategisch in voor opleiding en ontwikkeling. Voortaan kunnen haar medewerkers eenvoudig een training vinden en zelfstandig aan de slag met leren via een ontwikkelportaal van RBO met Springest Go.

EP-Nuffic maakt zich als expert, dienstverlener, kenniscentrum en inspirator hard voor internationalisering van het onderwijs. Zoals het een onderwijsorganisatie betaamt, besteedt EP-Nuffic ook intern veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid, zowel binnen als buiten de organisatie, is daarbij het doel.

Esmeralda de Mooy, Senior P&O Adviseur bij EP-Nuffic: “Met onze kennis en expertise kunnen wij ons onderscheiden. Dat geldt voor ons als organisatie, maar ook voor onze medewerkers voor hun positie op de arbeidsmarkt. Onderwijs is daarom een belangrijk onderdeel van onze HR-strategie.”

De organisatie telt ruim 200 medewerkers, voornamelijk HBO en WO geschoold. Het interne opleidingsaanbod dient met name bij te dragen aan de slagkracht, flexibiliteit en het innovatievermogen van de organisatie. “Tot voor kort werden opleidingsmogelijkheden met minder samenhang georganiseerd. Met ons huidige meerjarige opleidingsplan, brengen we meer structuur aan, zodat organische ontwikkeling makkelijker plaatsvindt”, aldus De Mooy. Medewerkers van EP-Nuffic dienen zich snel aan te kunnen passen in een veranderende omgeving, goed in te kunnen spelen op wat er in de buitenwereld gebeurt en uitstekend op de hoogte te zijn van het werkdomein.

Een belangrijk thema in de organisatieontwikkeling is daarom ondernemerschap. De Mooy: “Onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Van alle medewerkers mag verwacht worden dat ze ondernemend zijn in hun werk. Dat ze het veld goed kennen en daardoor kansen zien voor de organisatie. We willen dat onze professionals zelf aan het roer staan van hun ontwikkeling. Daar ondersteunt ons nieuwe ontwikkelportaal hen bij.”

Met de integratie van Springest kunnen medewerkers zelfstandig op zoek naar een opleiding. “RBO en Springest kwamen als winnaars uit de bus bij de aanbesteding. Door hoge werkdruk is er niet altijd tijd om tot de kern van de opleidingsvraag te komen. Hier is RBO sterk in. We zijn blij met de integratie met Springest, omdat het zoeksysteem niet beperkt is en je zoekopdrachten makkelijk kunt verfijnen. Bovendien is het mogelijk inzicht in de kwaliteit van de gevonden opleiding te krijgen met behulp van reviews. En we maken een grote effectiviteitsslag op administratief gebied dankzij de aanvraagprocessen via dit systeem.”

EP-Nuffic streeft ernaar zo veel mogelijk HR processen te digitaliseren. Veel HR-zaken kunnen medewerkers prima zelf regelen, mits zij met de juiste middelen worden gefaciliteerd, meent De Mooy: “Dat geldt ook voor learning & development. Ik hoop vooral dat medewerkers zullen profiteren van de laagdrempeligheid en dat zij enthousiast worden, doordat zij zelf kunnen rondneuzen in het opleidingsaanbod en kijken wat er bij hen past.”

Dit persbericht en meer vind je op pers.springest.nl

Met Holacracy op het podium bij het HR Congress

Met Springest Go stellen wij bedrijven in staat een echte lerende organisatie te worden. Dit is mogelijk omdat de kern van Springest draait om een leven lang leren. Door Springests’ eigen – bijna obsessieve – focus op leren hebben wij een aantal tips bereid die je de volgende dag al in jouw organisatie kan implementeren.

Heb je inspiratie nodig voor de volgende stap naar het worden van een lerende organisatie? Dan is deze presentatie voor jou. Of misschien ben je gewoon nieuwsgierig naar wat er gebeurt als je iedereen – en niemand – de CEO van een bedrijf maakt?

Op 30 november vind je Ruben bij The HR Congress in de Amsterdam Rai. Hier zal hij openlijk zijn ervaring delen met Springest’s transformatie van een start-up naar een scale-up – met Holacracy als het ‘Operating System’. En als we zeggen ‘’open’’ dan menen we dat. Het runnen van een bedrijf is niet altijd rozegeur en maneschijn. Gelukkig is Ruben niet bang om dit te delen met de buitenwereld. Hoe kunnen we je anders uitdagen om eens echt te kijken naar hoe jouw bedrijf in elkaar steekt?

Interesse in Springest Go en wil je erbij zijn? Als sponsor kunnen wij korting verzorgen. Stuur een email met uw motivatie naar jonathan@springest.com.

De details:

Ruben’s presentatie: Self-Organisation: now what?
How Holacracy can add Structured Flexibility
30 November
Room 2, 12.00-12.30
Na de presentatie is er tijd voor vragen.

Waar?
The HR Congress, Amsterdam Rai.
Tweedaags evenement op 29 en 30 november.

Kan HRD het HR werkveld weer dynamisch maken?

Het HR werkveld wordt door de HR professional vaak als dynamisch en ontwikkelingsrijk ervaren. Zo waren er in 2015 en 2016 ontwikkelingen met het aantrekken en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren zijn strategische HR planning en talentmanagement belangrijke thema’s geworden, en is er veel gebeurd op het gebied van wet- en regelgeving. Maar als we met onderzoeksresultaten naar het HR werkveld kijken lijkt er de afgelopen jaren weinig te zijn veranderd.

Nationaleberoepengids.nl keek naar de populariteit van de functies binnen het HR werkveld. Met de zoekresultaten van de afgelopen 4 jaar kijken we, jaar-op-jaar, naar welke functie het meeste wordt gezocht. Als we deze data mengen met de resultaten van ons HRD Trends-onderzoek 2016 zien we dat die dynamiek en ontwikkeling soms ver te bekennen is. Lees verder

HRD Trends 2016: Meer intern en online leren

Leren moet toegankelijker worden voor medewerkers. Dit blijkt uit het jaarlijkse HRD Trends-onderzoek van NIDAP in samenwerking met Springest. De 185 ondervraagde HR-verantwoordelijken bij grote en middelgrote organisaties in Nederland, zetten hiertoe vooral in op e-learning, betere digitale toegang tot leren en meer communicatie over het leeraanbod.
Lees verder