Auteursarchief: jonathan

Vacature: Finance Talent

We zoeken per direct een fulltime “Springeteer” : een financieel medewerker om ons Finance team te versterken en in de toekomst wellicht te leiden of te representeren. Bij Springest hebben we geen managers en geen functies, maar wel specifieke rollen met een “purpose” en duidelijke verantwoordelijkheden. Met extreme autonomie, transparantie en veel verantwoordelijkheid.

Lees verder

provider update

Augustus updates | Beste Opleider van Nederland 2017

De zomer komt tot een einde en de Beste Opleider van Nederland awards staan weer om de hoek. Het Springest platform heeft een veelverzochte update in de admin gekregen. Springest is nu ook in België bezig mensen te helpen hun volle potentieel te bereiken, en er is een drietal nieuwe zakelijke leerplatformen live! Dit zijn de belangrijkste updates van de afgelopen tijd:

Lees verder

duurzaam inzetbaar industrie

Hoe HR de industriesector duurzaam inzetbaar zal maken

Voor organisaties is duurzame inzetbaarheid een noodzakelijke investering om toekomstbestendig te blijven. Doordat veel banen worden weggeautomatiseerd, moeten veel mensen flexibeler omgaan met de definitie van ‘carrière’. Eén voordeel zal de mens boven machine behouden: een aanpassingsvermogen dat geen gelijke kent.

Lees verder

Competentiegericht leren is voorbij

Bij het tot stand brengen van een leercultuur komen veel aspecten kijken. Hoe motiveer je medewerkers? Hoe bied je medewerkers een leerproduct aan? Hoe breng je de beweegredenen om te leren in kaart? Toch vergeten veel organisaties dat leren een middel is, niet het doel. Een sterke visie op leren is verbonden aan de missie van het bedrijf. Om die missie te behalen, zetten veel organisaties in op competentiegericht leren. Dit is waar het vaak fout gaat. De wereld verandert te snel om deze aanpak nog toe te staan.

Lees verder

HRD Trends 2017 werkplaats visualisatie

De HRD Trends van 2017 zijn bekend

Meer dan 3.940 medewerkers onderzocht

In samenwerking met onderzoeksbureau NIDAP heeft Springest de HRD Trends van 2017 geïdentificeerd. Meer dan 3.940 werknemers uit verschillende branches in Nederland werden ondervraagd. De resultaten? Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van coachende en communicatieve vaardigheden. E-Learning en Blended Learning is inmiddels een marktstandaard geworden; 60% van werknemers heeft er al ervaring mee. Bij het kiezen van een opleiding heeft de manager veel macht. En het persoonlijk leerbudget? Dat is ontzettend effectief. Wel wordt er te veel gelet op de waarde van een diploma, in plaats van de bijdrage die een opleiding kan leveren aan de carrière.

Omdat er dit jaar zoveel respondenten zijn, heeft Springest nog twee andere trendrapporten gemaakt op basis van het onderzoek van NIDAP. Dit zijn de ‘HRD Trends 2017 in de Industriesector’ en ‘HRD Trends 2017 in de Zorgsector.’

Lees verder