Springest opent deuren tijdens Amsterdam eWeek

Samen met 8 andere organisaties behoort Springest tot de Best of Amsterdam NewCo 2014. Daarom openen we op vrijdag 7 november opnieuw onze deuren en kunnen bezoekers van de Amsterdam eWeek en andere geïnteresseerden bij ons achter de schermen kijken. Meer weten over ons agile organisatiemodel Holacracy en sales hacking bij een data driven bedrijf? Kom langs op het Rokin en zie hoe wij met ons team in hartje Amsterdam in korte tijd een goed lopend internetbedrijf neerzetten. Lees verder

Iedere werknemer zijn eigen opleidingstraject, hoe regel je dat efficiënt?

Deel 1: HRD voor werknemers die willen leren

Ervoor zorgen dat medewerkers zichzelf bijscholen of zelfs omscholen, is niet altijd eenvoudig. In de meeste bedrijven zijn namelijk grofweg twee type werknemers te onderscheiden: het type dat vrijwel altijd op zoek is naar nieuwe mogelijkheden om een stap verder te komen en het type dat tevreden is met zijn huidige situatie en (liever) geen extra stappen onderneemt. Hoe zorg je voor efficiënte organisatie van opleidingstrajecten als de individuele behoeften en motivatie onderling sterk verschillen? Lees verder

Wat vind je nou echt leuk om te doen?

Verslag HRD Nu rondetafelgesprek: op zoek naar de passie van medewerkers

Op 8 oktober organiseerde Springest voor de eerste keer een rondetafelgesprek over Human Resource Development. De thema’s die ter tafel kwamen waren de implicaties van de scholingsplicht voor werkgevers in de Wet Werk en Zekerheid en motiveren tot leren. Niet iedere medewerker heeft namelijk behoefte aan een cursus of training. Hoe mobiliseer je die groep om als organisatie te voldoen aan veranderende marktwensen? Dit bleek een van de meest interessante discussiepunten. Een paar overdenkingen: Lees verder

Levenslang leren steeds belangrijker, maar zijn de mogelijkheden wel duidelijk?

Vergroot flexibiliteit en mobiliteit werknemers met betere communicatie over opleidingsmogelijkheden

Werknemers vinden de opleidingsmogelijkheden die de werkgever biedt vaak onduidelijk. Dit blijkt uit een onderzoek van NIDAP, uitgevoerd in samenwerking met Springest. Vooral in de ICT en dienstverlenende sector zijn werknemers hier ontevreden over. Meer dan 3.000 werknemers namen deel aan de enquête.  Lees verder

Iemand zin in een verplichte training?

Twee motivatie-killers op het gebied van compliance en hoe je deze kunt overwinnen

Verplichte trainingen en cursussen om vakbekwaamheid en kwaliteit te waarborgen zijn een groot onderdeel van de totale opleidingsvraag van werkgevers. Met name in de financiële sector, bouw & industrie en de zorg neemt compliance een grote plek in als het gaat om Human Resource Development. Hoe motiveer je medewerkers voor een verplichte training en hoe organiseer je deze op een effectieve manier? Lees verder

10 tips om je werkgever van jouw opleidingsbudget te overtuigen

Ruim 40% van het opleidingsbudget van medewerkers wordt niet besteed, blijkt uit onderzoek van bureau NIDAP. Soms is dat zelfs zo nadat de belofte is gemaakt om wel te investeren in ontwikkeling, bijvoorbeeld bij het aannemen van een nieuwe medewerker.

We schreven recent nog over de belangrijkste redenen van de werknemer om niet door te leren. Maar wat nu als je wel wilt, maar je leidinggevende / manager / HR afdeling geeft er geen goedkeuring voor omdat er geen budget is? Misschien kunnen we je op weg helpen met deze tips:
Lees verder

Open uitnodiging: Springest Learning & Development round table

roundtableVeel van de bezoekers en corporate klanten van Springest zijn HR of L&D (Learning & Development) professionals. Door onze interactie met hen, leren we veel over de uitdagingen op het vlak van leren binnen organisaties. We krijgen steeds vaker vragen over het organiseren van processen rond L&D. Ook komt het geregeld voor dat klanten of geïnteresseerden in onze interne leercatalogus bij elkaar op bedrijfsbezoek gaan om kennis uit te wisselen.
Lees verder